书籍《如何赢得人心：赢得人心的36条心理学原理》邱丽丽，庞建春　编著，机械工业出版社 - 笑话书籍

原作者:邱丽丽，庞建春　编著添加时间:2009-12-02 原文发表:2008-01-01 人气:98 来源：机械工业出版社

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写的可以。

可以通过简单的心理学只是了解周围人为什么对此举动的一些反应，对于初步了解很有帮助。

一口气看了一半的书

这本书是从心理学的角度来考虑怎么样来赢得人心，真的很实用，也很有道理，是一本非常好的书，我一口气看了一半，以往这类的书都是在讲道理，而这本书却是深入到心理学的角度来考虑，非常的不简单！

如何赢得人心

好

不错

心理学原理在实际交际中的应用，理论与实际皆有，值得一看！

待人处事的方法

可以借鉴

这类书很是值得借鉴，至于效果因人而异，一切从实际出发

很实用

建议大家都看看

好

不错,好书

还好

就是不够漂亮

还行

我的看法

内容挺实在。。值得推荐

。。。。。。。

我还没有得书啊

受益匪浅

这本书是我晚上从广播里得知的，的确不错

从心理层面来剖析人们的行为，很有实用性

书整体的内容品质是非常不错的，但是收到书时感觉书的都有些老旧，期望当当能够做出些改善。还有就是书的表面也有部站破损。

一般般

一般

非常好

还算可以吧

好好学学人性的脆弱一面

好书值得一读

嗯好

好

如何赢得人心：赢得人心的36条心理学原理,邱丽丽,庞建春本书从社会心理学和人际关系心理学角度阐释了36条可以帮助我们赢得人心的心理学原理，展现了人际交往中印象管理、攻心策略等多方面的对人处世方法。为了提高对读者的实际指导，本书在内容上既充分阐释了各条人...

作　　者：邱丽丽，庞建春　编著

出版社：机械工业出版社

出版时间： 2008-1-1
字　　数： 157000
版　　次： 1
页　　数： 188
印刷时间： 2008-1-1
开　　本： 16开
印　　次： 1
纸　　张：胶版纸
I S B N ： 9787111230762
包　　装：平装

所属分类：图书 >> 成功/励志 >> 人际交往 >> 交往/与人相处

编辑推荐

本书运用阶梯状的结构方式，将人的品格作为基座，再将处事策略方面的内容逐渐提高，抽丝拨茧，层层递进，一步一步引导读者迈向为人处世的巅峰。本书用精辟的论述、务实的语言、典型的实例，将如何赢得人心的80 个细节多角度、多层次地展现给读者朋友；具有很强的可读性、实用性和操作性。
　　让别人喜欢你?凭什么?用周星驰的话是：给个理由先?喜欢一个人，需要理由吗?就像爱一个人，需要理由吗?需要的，只不过很多人并没有仔细去分析与琢磨那些理由。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。同样，世上也没有无缘无故的喜欢与讨厌。要成为一个可爱的人，让别人喜欢你，你首先要有高尚的品格，才能获得别人的尊重。然后在别人尊重你的基础上，用圆熟的处事技巧，一点一滴地培养感情，最大限度地获得别人的好感。本书所列的细节作为一个完善自我的参考，希望能给读者带来意外的收获。
　　人心是一种巨大的力量，是每个人在工作和生活中必然要面对和重视的问题。本书从社会心理学和人际关系心理学角度阐释了36条可以帮助我们赢得人心的心理学原理，展现了人际交往中印象管理、攻心策略等多方面的人心经营方法。
为了提高对读者的实际指导，本书在内容上既充分阐释了各条人心定律背后有趣的、深刻的心理原理，同时也指明了在“赢得人心”这一问题上可以产生最大效果的各种行动方式，以及规避不利于“赢得人心”的各种负面情况。为此，本书在内容中增加了很多实战的行动技巧，这些技巧可以切切实实让你的行动产生更大成效。
　　你相信赢得人心、凝聚人心是你通往成功的必然道路吗？蒙牛总裁牛根曾说：“先聚心，后聚人。”人心是强大的心理力量，掌握这种心理力量的途径唯有：了解并痫熟地运用赢得人心的心理法则！
　　得人心者得天下，失人心者失天下！
　　人心只能赢得，不能靠人馈赠。
　　　　　——叶芝
　　成功就是赢得人心，凝聚人心。
　　　　　　　——海伦·斯诺
　　人们不在乎你的知识有多少，而在乎你对他有多么的关心。得人心者则成功，失去人心者则失败，这是永恒不变的。
　　　　　　——陈安之
　　如果你想赢得人心，首先要让他相信你是真诚的朋友。
　　　　　——戴尔·卡耐基

内容简介

本书从社会心理学和人际关系心理学角度阐释了36条可以帮助我们赢得人心的心理学原理，展现了人际交往中印象管理、攻心策略等多方面的对人处世方法。
为了提高对读者的实际指导，本书在内容上既充分阐释了各条人心定律背后有趣的、深刻的心理原理，同时也指明了在“赢得人心”这一问题上可以产生最大效果的各种行动方式，以及规避不利于“赢得人心”的各种负面情况。为此，本书在内容中增加了很多实战的行动技巧，这些技巧可以切切实实让你的行动产生更大成效。

序
前言
第一章印象管理的6大心理原理
　1.中心性品质原理——热情是良好人际关系的中心要素
　2.真诚效应——热情是焦点，但真诚却是最高点
　3.平等之餐可以滋润心灵——平等是最容易被感知的尊重
　4.互惠定律——感觉既是相互的，也是可感知的
　5.主动原理——无动于衷并不能改变现状
　6.心理定势效应——恶劣的人际关系常常偏见的替罪羊
第二章待人处世的7大心理策略
　7.“行为－态度”效应——态度决定行为，行为改变态度
　8.近因效应——最近的行为能够影响以往的评价
　9.不能奢求理解——理解是沟通的结果，并非理解所当然
　10.海格力斯效应——善待对手，这是心灵品质的高境界
　11.心理摆效应——千万别被情绪左右
　12.负向原理——一个坏印象要靠十个好印象修补
　13.互补吸引律——利用优势互补形成吸引力
第三章赢得人心的关键细节
　14.魅力不在完美——有点小毛病比完美更受欢迎
　15.德西效应——纯粹的物质交流不可取
　16.自我暴露原理——恰如其分地暴露自己可快速缩短心理距离
　17.归因偏差——别往自己脸上贴金
　18.客观处世最得人心——正面或负面的客观评价都是积极评价
　19.增减原则——从否定到肯定能使你赢得人心
　20.改宗效应——大多数人赞同的时候，反对者更具价值
　21.霍布森效应——给别人的选择是真实的而不是附加条件的
　22.PAC角色分析理论——在最恰当的时机做最正确的事情
　23.沉没成本效应——如果事情不可挽回，就不要过多纠缠
第四章赢得人心的心理策略
第五章驾权你的关系场

书摘插图

第一章印象管理的6大心理原理
1.中心性品质原理——热情是良好人际关系的中心要素
人际交往中的心理规则告诉我们，在良好印象的形成过程中，“热情”始终是第一个被对方感知到的品质。假设有这样两个人：他们都勤奋、实干，有着坚强的性格，做事果断、坚决又不失严谨。在所有人眼中，他们都是极为聪明的人。但他们之间唯一的区别是，其中一位遇人处事极其热情开朗，而另一位却是冷酷、不苟言笑的。那么，你会选择与谁交往?
　　许多人的答案都是：愿意与那个热情的人交往!原因就在于，每个人在人际交往过程中都不知不觉地受到“中心性品质原理”这一心理法则的影响，而“热情”恰好是人的中心性品质之一。
热情的“中心效应”
热情是良好人际关系的第一要素，在任何时候，保持热情总会让你受益匪浅。
为了验证“热情”是人的中心性品质，1946年，美国心理学家所罗门·阿希做了一个实验。他把被试者分成两组，向他们分别描述同一个人。在第一组中，所罗门·阿希列出这个人的七项品质，包括聪明、熟练、勤奋、热情、实干和谨慎。在第二组中，所罗门．阿希只将这个人品质中的“热情”换成“冷酷”，其他不变。
结果出来了，仅仅一个“热情”与“冷酷”的区别，却引起了两组被试者对这个人完全不同的印象。第一组被试者见到此人时，愿意同其交往，谈得很投机，并且认为他同时具有幽默感等各种优秀品质。第二组被
试者则不愿与此人接近，敌视他，讨厌他，同时把自以为是、虚伪、脾气暴躁等各种恶劣品质统统罗列在他“冷酷”的品质之下。
　　阿希最后得出这样的结论：“热情－冷酷”这一对品质是人际交往中的中心品质。在这对中心性品质中，人们对热情的评价总是正面的，而冷酷却陷入无限负面的评价中。
……

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